Финконт учебный центр
Обучение управлению персоналом: семинары и курсы
Управление персоналом
HR как стратегический бизнес-партнер: от эксперта к лидеру изменений
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Практический курс для руководителей структурных подразделений: эффективное управление структурным подразделением. Создание работоспособной команды
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Психология управления для руководителей
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Работа с молодежью на предприятии: как разработать долгосрочную стратегию привлечения, развития и удержания молодых специалистов
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Успешный руководитель: развитие управленческих навыков, приемов и компетенций
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Искусственный интеллект для HR: практическое применение нейросетей в ключевых HR-процессах
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Применение искусственного интеллекта в рекрутинге
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Применение искусственного интеллекта в обучении, развитии и адаптации персонала
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Применение искусственного интеллекта в HR-аналитике, внутренних коммуникациях и стратегии
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Подбор и адаптация персонала
Подбор персонала в условиях дефицита кадров и цифровой трансформации. Современные тенденции рекрутинга
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Решение кадрового вопроса в период дефицита кадров
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Эффективная адаптация и удержание персонала
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Современные технологии поиска и подбора персонала
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Мотивация и оплата труда
Социальная политика организации: тенденции C&B, реализация корпоративных социальных программ, корпоративное управление как ESG-принцип
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Современные работающие технологии оплаты труда: от разработки до внедрения. Методы формирования окладной части, грейдирование. Переменная часть на основе KPI. Немонетарная мотивация персонала
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Управление постоянной частью заработной платы: оценка должностей и построение системы грейдов. Подходы к назначению разных окладов на одной должности. Оплата труда сотрудников, достигших максимума уровня вознаграждения
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Организация оплаты и нормирование труда на предприятии
Москва | Курс повышения квалификации (40ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Оценка должностей и построение системы грейдов
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Архитектура премиальных схем: инструменты и кейсы. Как создать систему премирования, выгодную для компании и мотивирующую сотрудников
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Разработка эффективной системы вознаграждения на основе целей и KPI
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Разработка и внедрение комплексной системы оплаты труда: переменной части на основе целей и KPI и постоянной на основе грейдов. Алгоритмы, методики, дизайн, расчет окладов и премий
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Оценка и аттестация персонала
Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании
Москва | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Обучение и развитие персонала
Наставничество на производстве: как организовать эффективную систему передачи знаний на предприятии
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании
Москва | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Развитие персонала и управление талантами
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Обучение персонала на производстве: как организовать эффективное обучение рабочих
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Эффективное наставничество: обучение наставников
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Как организовать эффективную систему обучения для персонала рабочих специальностей
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Менеджер по обучению: организация системы обучения и развития персонала в компании
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Кадровое делопроизводство
Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Аудит кадровых документов своими силами. Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД, Роскомнадзор
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Кадровая неделя — 2026. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения
Москва | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Актуальные изменения трудового законодательства 2026 года. Грамотное и законное увольнение сотрудников
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Правила проведения внутреннего кадрового аудита в 2026 году
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Иностранные работники в 2026 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Труд водителей в 2026 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2026 году
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2025 года
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2026 году. Последние изменения миграционного законодательства РФ
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Трудовое право
Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Правовое регулирование трудовых отношений и кадровое делопроизводство на государственной гражданской (муниципальной) службе
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Кадровая неделя — 2026. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения
Москва | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Актуальные изменения трудового законодательства 2026 года. Грамотное и законное увольнение сотрудников
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Грамотное и законное увольнение сотрудников
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Особенности суммированного учета рабочего времени: правовые аспекты регулирования и учета рабочего времени, составление графиков сменности
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2026 году
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Правила проведения внутреннего кадрового аудита в 2026 году
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Иностранные работники в 2026 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Трудовые споры в 2026 году: методы профилактики и процедуры разрешения. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Практикум трудовых отношений с гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «Патентными» иностранцами в России
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Труд водителей в 2026 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2026 году
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Персональные данные в трудовых отношениях: новые требования к организации защиты персональных данных в 2026 году
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2025 года
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Мобилизационная подготовка предприятий и организаций в 2026 году. Новые обязанности работодателя по воинскому учету в соответствии с ФЗ № 127-ФЗ
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Водители автотранспорта: особенности режима труда и отдыха, требования охраны труда в 2026 году
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2026 году. Последние изменения миграционного законодательства РФ
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Экономика труда
Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Особенности суммированного учета рабочего времени: правовые аспекты регулирования и учета рабочего времени, составление графиков сменности
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Бюджетирование, управление численностью и оптимизация расходов на персонал
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2026 году
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Разработка оптимального штатного расписания на основании процессов, оргструктуры и расчета нормативной численности
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Нормирование труда и обоснование трудоемкости работ при выполнении государственного заказа
Москва | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Организация оплаты и нормирование труда на предприятии
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2025 года
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
Москва | Курс повышения квалификации (32ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Организация оплаты и нормирование труда на предприятии
Москва | Курс повышения квалификации (40ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Оценка должностей и построение системы грейдов
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Архитектура премиальных схем: инструменты и кейсы. Как создать систему премирования, выгодную для компании и мотивирующую сотрудников
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Нормирование труда и численности персонала: оцениваем трудозатраты, минимизируем потери рабочего времени
Москва | Курс повышения квалификации (16ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Кадровая безопасность
Кадровая безопасность предприятия
Санкт-Петербург | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Кадровая безопасность предприятия
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Охрана труда
Изменения по охране труда 2026 года
Москва | Семинар (8ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|
Корпоративная культура
Наградная политика: практикум по организации государственного, ведомственного, регионального и корпоративного награждения персонала
Санкт-Петербург | Курс повышения квалификации (24ч)|
Очно:
|
Онлайн:
|